転職活動の期間は平均3ヵ月

転職活動の期間は人それぞれですが、平均すると3ヵ月程度です。

20代など若い世代は1ヵ月〜3ヵ月程度で転職活動をおわらせる人も多いですが、30代、40代と年齢を重ねるにつれ、転職活動の期間が長くなる傾向にあります。

ある程度の経験を重ねるとできる仕事の幅は広がりますが、一方で、求人に年齢制限が設けられているなど、応募条件に合致しなくなることも多くなりがちです。

典型的な転職活動のスケジュールは次のようになります。

転職情報の収集

期間：数週間〜

今の会社で働きながら、転職情報サイトで求人情報を収集したり、転職エージェントやスカウトサービスに登録して、自分に合った求人と出会うための期間です。

転職を急いでいないのであれば、ここの期間を長くとることで、出会える求人の数が増えます。

しかし、期間を決めずにダラダラと情報だけを収集していては、いつまでも転職ができないので気をつける必要があります。

求人への応募と面接

期間：1ヵ月〜

自分の条件に合う求人が見つかったら、転職希望先企業へ応募します。

このときに、1社のみに絞るよりも、複数の転職希望先企業へ並行して応募することで、効率よく転職活動ができます。

しかし、とにかくたくさん応募すればいいというわけではありません。本当に自分が働きたいと思える企業に絞って応募するようにしましょう。

そして、書類選考に通ったら、面接を受けます。企業の規模が大きいと、第2、第3、第4面接と、かなりの回数が必要になる場合もあり、その分、転職活動の期間が長くなる可能性があります。

内定後の退職手続きや引き継ぎ

期間：1ヵ月〜

転職希望先企業から内定をもらったら、現在の会社で退職手続きや引き継ぎをする必要があります。

民法では、退職の申告をしてから2週間で退職できることにはなっていますが、一般的には最低でも1ヵ月程度の期間が必要です。就業規則で退職までの最短期間が定められていることも多くありますので、それに従うようにしましょう。

就業規則よりも民法の方が優先されるため、法律的には退職を申告してから2週間で退職できますが、「立つ鳥跡を濁さず」で、しっかりと引き継ぎを行い、退職後にも今の会社といい関係を保つことをおすすめします。在籍中の人間関係が、次の職場で役立つこともあります。

転職活動の期間を最短にするポイント

転職活動の期間は平均3ヵ月程度ですが、半年、1年とずるずると長引いてしまう人もいます。

ここでは、転職活動の期間を短くするポイントをご紹介します。

転職活動の期間を短くするには「現状を把握する」

転職活動を始めるとき、一番最初にするべきことは現状の把握です。

自分のスキルや経験の棚卸しをし、自分の強みやできることを理解します。これを最初にしておくことで、自分に合った求人が見つけやすくなり、求人への応募書類もスムーズに作成できるようになります。

今まで、正社員としての経験がないアルバイトの方や第二新卒者の場合は、これまでに勉強してきたことや得意なこと、学校やプライベートでの経験の棚卸しをしましょう。

転職活動の期間を短くするには「転職理由を明確にする」

転職の一番大きな理由は「今の会社に不満がある」という方がほとんどだと思います。

しかし、それだけの理由であれば、今の会社以外であればどこでもいいことになってしまいます。このようなネガティブな理由だけでなく、ポジティブな転職理由や転職の目的を明確にしましょう。

転職理由が明確になると、書類作成がスムーズになるだけでなく、面接でも好印象を与えることができます。

転職活動の期間を短くするには「ある程度妥協する」

転職活動をするときに、あまり理想を追い求めすぎるといつまでも転職ができなくなってしまう可能性があります。

どの会社にも長所と短所があります。そのため、小さな短所を気にして可能性のある会社を次から次へと排除していってしまうと、最終的にどの会社も残らなくなってしまいます。

もちろん、理想を持つことには問題はありません。ただし、妥協しても問題ない点は妥協することで、転職活動の期間を短くできます。

転職活動の期間を短くするには「転職活動のゴールを設定する」

転職活動を始めるときに、ゴールを明確に設定することが大事です。

例えば、今から90日後までの転職・退職をゴールに設定したとすれば、あとは逆算してスケジュールを立てることができます。

退職の申告を退職日の30日前までに行わなければならないのであれば、今から60日後までに内定をもらう必要がある、とわかります。

ゴールを設定し、スケジュールを把握すれば、転職活動の期間が無駄に長引くことを避けられます。

転職活動の期間を短くするには「応募書類は使い回さない」

求人を出している企業の人事担当者は、しっかりと応募書類を見ています。応募書類を使い回しているような、熱量の少ないものにはすぐに気がつきます。

内定をもらうには多くの求人に応募することが近道のように思えるかもしれませんが、逆に

、応募数は少なくなっても、ひとつひとつの応募書類を丁寧に作成することが、結果的に、転職活動の期間を短くすることにつながります。

求人に応募するのであれば、ひとつひとつの企業のリサーチをしっかりと行い、「なぜその企業で、そのポジションで働きたいのか」を明確にしてから応募書類を作るようにしましょう。

転職活動の期間を短くするには「複数社に同時に応募する」

いくら自分が働きたいと強く思って、力を込めて応募書類を作って、面接に臨んでも、内定がもらえないこともあります。そもそも、一生懸命応募書類を作っても、面接まで進めないこともあります。

1社に応募してから不採用の通知が来るまで待っていたのでは、効率よく転職活動を行うことはできません。そのため、自分で決めたスケジュールどおりに転職活動を行うには、複数社に同時に応募する必要があります。

しかし、あまりにも多くの企業に応募してしまっては、それぞれの会社のリサーチを行うための時間が十分にとれず、逆効果になってしまう可能性があるので注意が必要です。

転職活動期間を短くするにはスカウトサービスも活用しよう！

この記事では、転職活動の平均的な期間と、転職活動の期間を短くするポイントをご紹介しました。

転職活動を効率的に行うのであれば、転職サイトや転職情報誌などを活用して能動的に転職活動を行うとともに、スカウトサービスなどに登録して受動的にオファーを受けることもおすすめです。

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